因失职造成损失怎么处理

构成失职造成珍贵文物毁损、流失罪的定罪规定为： 1、由于国家工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的文物保护工作遭到破坏，给国家、集体和人民利益造成严重损害，从而危害了国家机关的工常活动。

员工给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

无因管理造成他人损失要赔偿。在无因管理过程中造成他人损害的也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。 所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为

《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构

构成失职造成珍贵文物损毁罪的处罚：后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本罪侵犯的客体是国家对文物的管理制度；客观方面表现为行为人违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不认真履行职责义务，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重。

过失造成重大损失处罚如下： 1、根据中华人民共和国刑法的相关规定，过失放火、决水、爆炸、毒性、放射性、传染病原体或者其他危险方法造成重伤、死亡或者造成公私财产重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑； 2、拖车爆胎后，当事人应当知道，高速公路

失职造成珍贵文物损毁、流失罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的行为。

试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。如果对于履行职务过程中的失误或者失职，不是故意的，那

高空抛物如果未造成损失的，可以按照违反治安管理处罚法进行处罚：处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。我国法律禁止从建筑物中抛掷物品。高空抛物属于违法行为，情节严重的，依法追究刑事责任。

车辆未碰撞却造成损失保险公司应该赔偿。当事人责任险是否理赔与否，不是看车辆是否相撞或者是否人车相撞，而是要看保险车辆是否是造成事故的责任方，是否对事故负有责任。只要事故是保险车辆在正常使用过程中引发的，并造成了当事人的人身伤亡或财产的直接损

试用期劳动者给公司造成的损失，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可从劳动者本

构成失职造成珍贵文物损毁罪的处罚：构成本罪的，应由法院依法处三年以下有期徒刑或者拘役。本罪犯罪主体只能是国家机关工作人员，主观方面是过失，客观方面，表现为国家机关工作人员严重不负责任，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的行为。

对于劳动者因失职失责的行为对用人单位造成的危害，应当从其工资报酬中进行处罚。根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。