请问劳动法中的派遣工补偿金是由谁发放？

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派

劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保

根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。 劳务派遣

根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。 劳务派遣

劳务派遣工工资，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等； 每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务派遣工的工资，应当按照劳务派遣协议的约定，按期足额发放。如果派遣单位拖欠劳动者的工资的，劳动者可以向法院申请支付令；或者向劳动行政部门举报和投诉。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反劳动合同法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用

1.劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 2.劳务派遣员工的薪资和用工

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

劳务派遣员工工资由劳务派遣单位按月支付，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。