合同无效能解除吗？

无固定期限合同解除赔偿标准是： 1、符合经济补偿金支付要求的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位违反法律规定解除合同的，按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同可以是劳动者个人跟单位之间协商解决，工会不是必须参加的。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。

解除无固定劳动合同的赔偿是，劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同的，则需要按上述标准的二倍给予劳动者补偿。

需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。

合同无法履行的，依法可以解除。合同包括因不可抗力致使不能实现合同目的，以及在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等法定解除事由；经当事人协商一

如果解除无固定期限劳动合同的话，那么其赔偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种赔偿的标准是按照经济补偿金的标准来赔偿的，而六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

解除无固定期限合同的条件是： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同； 2、用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同； 3、劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固定期

买房解除合同的，一般需要按照合同约定支付违约金。但如果是因合同中约定的解除情形或法定解除情形发生导致合同解除的，不需要支付违约金。此外，如果合同中约定的违约金数额过高的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当建设。

无固定期限合同解除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

无法解除委托合同的情形是：委托人死亡、丧失民事行为能力或者破产致使委托合同终止损害委托人利益的，不得解除；当事人另有约定或者根据委托事务的性质不宜终止的，不得解除。

投保人无力负担的，保险人能解除保险合同。但必须符合的条件是： 1、投保人经催告后超过三十日未支付当期保险费，或超过约定的期限六十日未支付当期保险费； 2、因上述原因导致保险合同效力中止； 3、中止后满二年，双方未达成继续补交的协议。