派遣劳动关系属于什么形式用工?-调查结果处理问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。但是是不完整的劳动关系，准确的说就是一种在派遣过程中的一种特殊劳动关系，派遣结束这种关系也就解除了。

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律师普法

派遣劳动关系属于何种关系呢？
1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

2020.05.01 186
劳务派遣协议属于什么法律关系
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派

2020.02.22 111
派遣人员返聘属于劳动合同关系吗？
返聘人员（退休人员）和公司不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应

2020.03.09 132

专业问答

委托委托派遣属于劳动关系吗？
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未

2023-07-01 15,340
2022年派遣员工属不属于劳务关系
1、派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。 2、派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动

2022-11-11 15,340
派遣员工属于劳务关系吗,怎么规定
派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。

2023-12-10 15,340
哪些事项属于超比例派遣劳动关系
超比例派遣用工不会认定为劳动关系。劳动合同法虽然规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,175 2022.04.17
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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,378 2022.04.17
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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

60,791 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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