劳动合同法中的合同倒签有效吗

不合法的劳动合同无法律效力，但是劳动合同可以部分无效。

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的

劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代签的劳动合同如果经过劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，法律是承认的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，也认为代签的合同是无效的。

空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证

同事代签的劳动合同有授权且内容合法的是有效的。

补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，都是有效的。《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位与劳动者签订的补充劳动合同，无劳动合同法第二十六条规定情形的有效。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效。1、对方以欺诈、预防或者利用他人危险的手段，作出违反真实意思的情形或者变更劳动合同的；2、 用人单位免除法律责

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，倒签劳动合同能备案吗?劳动合同“倒签”，是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动中约定的合同开始

补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无

签了违反劳动法的劳动合同无效。