劳动合同的复印件具有法律效力吗

劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。

劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的合同，然后加盖公章，并

劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。但如果该复

如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力。

经合同当事人同意，复印的合同具有法律效力。

一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，而复印件一般不具备法律效力。 如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原

一般来讲，以合同原件为准，有原件用原件，原件具有法律效力，而复印件一般作为留存使用，效力比原件要低，除非经与原件核对后双方签字且注明与原件效力相同，这才同原件有相同的法律效力。

如果劳动合同的原件有法律效力，那么复印件一般也具有法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同书复印件与原件一致时，一般具备法律效力。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定，下列劳

劳动合同只有复印件法律效力需要具体分析，如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

合同复印件的法律效力是如果可以证明与原件之间的关联性，与原件核对无误的，原件是依法订立的合同，则复印件也具有法律效力，但一般举证时有原件、原物的仍需提供原件或原物。

如果原件是具有法律效力的，则复印件也具有法律效力。但是在作为证据使用时，合同的原件比合同的复印件的证明力更强，因此能提供原件的，最好提供原件作证据。