现行女职工劳动保护规定-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

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律师普法

女职工劳动保护特别规定2021年最新
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或

2022.04.13 1,647
浙江省女职工劳动保护办法规定了
《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规，经浙江省政府第22次常务会议审议通过，于2004年7月1日起正式施行。

2020.03.28 327
新女职工职工劳动保护条例
《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。

2020.04.15 367

专业问答

对女职工的保护规定，女职工劳动保护规定
一、劳动法对女职工的保护规定1、根据《劳动法》第61条的规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时

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女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？
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广东省女职工劳动保护特别规定广东省女职工劳动保护
第一条为有效保护女职工，根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》，结合我省的实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于全省所有国家机关、人民团体、国家、集体所有制企业事业单位、中外合资企业、中外合作企

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《女职工劳动保护规定》第四条规定，实行劳动合同制的女职工对吗？
劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的第四条规定？答：《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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