一般企业劳动争议调解的具体程序是什么？

企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。

劳动争议处理范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

企业分立的程序是： 1、董事会拟订分立方案报股东大会作出决议； 2、由分立各方，就分立的有关具体事项订立协议； 3、依法办理有关审批手续； 4、处理债权、债务等各项分立事宜； 5、依法办理变更登记手续。

企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由厂长指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

关于离婚调解程序，具体有如下的规定：调解一般为人民法院审理离婚案件的必经程序。且调解应当包含调解动员、协商调停、调解结束等程序。达成调解协议的，应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

离婚调解程序的具体规定如下：调解是人民法院审理离婚案件的必经程序。且调解应当包含调解动员、协商调停、调解结束等程序。达成调解协议的，应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。

离婚调解程序的相关内容具体如下： 1、对于夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼； 2、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

劳动争议仲裁程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；其他。

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 （二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 （三）立案受理。劳动争议

企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由厂长指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。 《企业劳动争议协商调解规定》第十四条规定，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。