更新时间:2022.09.15
被用人单位拖欠工资可以向劳动监察大队举报。 拖欠工资,是指用人单位超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放,实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位
拖欠人民工资,当事人可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是
欠工人工资,如果构成拒不支付劳动报酬罪的,其判判刑标准: 1、数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 依据《刑法》第二百七十六条
如果老板拖欠工资,但劳动者有欠条的,可以直接携带该欠条去法院提起民事诉讼;或者可以去劳动局投诉、去申请劳动仲裁、对仲裁裁决不服的再依法提起劳动诉讼。
公司工资拖欠,劳动者若是与用人单位无法达成合意的,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地的争议仲裁委员会提起仲裁。劳动纠纷仲裁前置。
可以,劳动合同终止的注意事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
用人单位单方变更劳动合同,未经劳动者同意的,单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
单位拖欠工资,员工不需要辞职,单方面解除劳动合同后可以向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,
根据我国相关法律的具体规定,单位拖欠工资员工辞职是有补偿的,不仅可以要求其支付拖欠的工资,可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
离职后公司拖欠工资,只要有一次没有按时发放,就属于违法行为,劳动者就可以要求赔偿。因为按时发放工资是用人单位的法定义务。劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。