国企拖欠工资到哪里投诉

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据

拖欠两个月工资可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

被催收威胁主要有以下几种投诉途径： 一、联系贷款的公司处理。如果遭遇催收威胁，其实可以将这一情况截图、录音、拍摄下来，联系贷款的公司，要求协商； 二、通过“聚投诉”进行投诉。“聚投诉”是中央网信办批准的互联网新闻信息服务公众账号，也是一个公

网购过程中买卖双方有问题或产生纠纷的，应当首先向平台方进行投诉；同时买方也可以向工商管理部门或者消费者协会进行投诉。我国《消费者权益保护法》规定，解决消费者权益争议的途径包括有：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。除了起诉劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

公司拖欠工资起诉：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拖欠工资的起诉状可以写明用人单位和劳动者的基本身份信息；存在拖欠工资的事实及理由；该劳动纠纷所涉及的事宜以及诉讼请求；本案诉讼费的承担；劳动者签字；标明日期。

子公司拖欠工资起诉子公司，子公司责任母公司不承担，因为二者是独立的，双方都具有独立的财产权。根据相关法律规定，子公司不可以用母公司的资质，子公司可以独立缴纳税款。

拖欠工资的起诉时间如下：在职期间，不受时效限制；如果已经离职，你需要在离职后一年内仲裁。申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求

公司拖欠工资分两种情况：第一，如果拖欠工资但是有欠条的，可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。第二，如果用人单位拖欠工资如果没有欠条，是劳动争议，只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序，未

可以起诉。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。

用人单位拖欠工资，劳动者向法院法院合适，但必须经过劳动仲裁程序。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，否则人民法院不予受理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

用人单位拖欠劳动者工资，有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。如果没有欠条，劳动者有2个途径可以要求支付工资： （一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； （二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员