股权激励是指什么意思

股权变更是指公司的股权的情况发生变化的法律现象。且一般分为如下两种情形： 1、股权总数发生变化，即企业依法进行增资、减资； 2、股权的所有人变化，即股权转让。 一、股权变更需要资料如下： 1、《公司变更登记申请表》； 2、公司章程修正案需全

股权稀释就是指公司再次新发股票时，原有的股权比例就会降低，对于公司的表决权就会变小。 公司新增资本期间，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。所谓长期股权稀释，是指单位股利的永久性下降。造成这种股权稀释的根本原因是购并溢价大于企业购并的协

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股

进行股权激励，首先要选好激励对象，应从战略高度对人才给予高度的重视，使激励对象能够为公司的发展做出重大贡献。其次激励股票应分阶段授予，每个阶段可以向激励对象授予一定比例的股票。再次作为附加条件，激励对象每年必须完成相应的考核指标，并设置未完

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者

股权受让是指公司股东或股东以外的第三人，就该公司股东出让的股权实施购买的民事法律行为。 公司股东对外出让股权的，应当经其他股东过半数同意，其他股东有权依据对该股权行使同等条件下的优先购买权。 出让股权的股东不希望其他股东行使优先购买权的，有

股权资产是指拥有某公司资产资产的凭证，并随着公司业绩的变化收取股息。 股权类资产可以分为直接投资和间接投资两类，具体包括： 1、直接投资的目的是以资产投资于其他单位，组成联营企业、合资合作企业或股份企业，从而成为被投资单位的股东； 2、间接

股权激励条件为明确激励对象（员工）；激励内容为给予员工股东权益；企业配置要符合法律要求；在激励计划期限内完成工作。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。

股权激励的形式有股票期权，允许劳动者购买股权。还有限制性股票，赠与或者是低价转让给劳动者。根据相关法律规定，股权激励时可以收购本公司的股权。

股权激励属于股权转让。上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励对象有权获授或者购买的上市公司股票。

(一)股票期权。股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票。公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票

最新股权激励规定为： 1、有限责任公司股东可以相互转让全部或者部分股权，股东向股东以外的人转让股权的，应当经别的股东的一半以上同意。股东应当书面通知别的股东就其股权转让事项征得同意。别的股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让

股票期权激励作用有下列体现：1.使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。2.使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性。3.是一种成本较低的有效激励方式。