解除监护人关系协议怎么写?

对于监护人有争议的，可以通过被监护人住所所在地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人。当事人如果不服，可以向法院申请指定监护人，也可以直接向法院申请指定监护人。

解除劳动合同的方式：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

非监护人不能代表被监护人行使民事权利，属没有代理权的情况，当然没有效。

以下婚姻关系内财产协议约定是无效的： 1、双方对婚姻关系存续期间夫或者妻一方对外所负的债务约定由一方进行偿还，相对人不知道该约定的； 2、约定的内容损害他人利益的； 3、不动产归一方但未作产权变更。

(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系

解除收养关系如下：当事人协商解除收养关系，然后到相关部门办理解除收养关系手续。解除收养关系的，养子女为未成年人的，应当有收养人、送养人双方协议解除；如果养子女年满八周岁以上的，收养人、送养人协商解除收养关系时，应当征得本人同意。

为孩子上学变更监护人申请书要点如下，仅供参考： 1、双方姓名及身份信息。 2、撤销一方监护权。 3、指定某某为监护人。 4、事实和理由。

协商一致解除劳动关系，一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

协议离婚的，协议书由夫妻双方在协商一致后，写明双方当事人的基本信息，双方对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。双方协商达成一致意见的，应当去民政局办理离婚证。

离婚协议要就子女财产及共同债权、债务进行明确，可以请律师帮你起草，明确双方权利义务，就子女抚养及财产进行分配。离婚协议要以民政局办理离婚后或经法院判决后，才有法律效力，否则是没有法律效力的。若离婚协议已经民政局办理离婚后或经法院判决，有就法

用人单位未提前通知解除劳动关系，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，不需要支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除劳动关系都要支付经济补偿金的。如无签订劳动合同，则需要证据证实确实存在事实上的劳动关系。如超过一个月未签订劳动合同的，从第二月起

夫妻间的保证书保证的内容条款，没有和法律相抵触的话就是具有法律效力的。保证书具有法律效力必须满足三个条件： 1、保证书是一方真实的意思表示； 2、保证书的内容没有违反法律法规的相关规定； 3、保证书的内容没有违反公序良俗原则。

解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。