工伤住院护理费一般的标准是多少?

我国的工伤保险条例规定，工伤护理费的标准如下： 1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费； 2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放； 3、大部分生活不能自理的，按该区

七级工伤住院护理费标准是该地区上年度职工月平均工资的30%。

我国的工伤保险条例规定，工伤护理费的标准如下：1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；3、大部分生活不能自理的，按该区上年度

护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

1、工伤出院后的护理费的处理方式是根据《工伤保险条例》第三十三的规定，不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 一般来说，护理人员是有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，

工伤住院护理费标准，是根据当地的职工的平均的工资的50%到30%来进行发放。工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三

一、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。 二、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支

工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下： 1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费； 2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放； 3、大部分生活不能自理的，按该

工伤护理费标准如下： 1、伤残评估后需要护理的，完全不能自理，按照上一年度职工月平均工资统筹规划50％； 2、大部分生活不能自理，按照统筹上一年度员工月平均工资40％； 3、有些生活不能自理，按照统筹上一年度员工月平均工资30％。根据《工伤

工伤住院期间护理费赔偿标准是： （1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； （2）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

车祸护理费的赔偿标准，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定： 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算； 2、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴

分三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

住院治疗期间护理费得有医院出具的需要护理的证明。如果由护工护理的出具护理费发票就行，如果由家属护理的出具家属的工资证明，如果以上两项都没有则护理费最低不得低于当地最低工资。