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更新时间：2022.10.11
00:57
杀人罪如何判刑，与行为人是故意杀人或是非故意杀人有关，如果是故意杀人一般会被判处死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑。而如果是过失杀人，一般会被判处三年以上七年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意杀人的，应被判处死刑
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在杀人案件中，对犯罪分子判处的刑罚有多种可能，最轻的可能判处三年以下有期徒刑，最严重的可以直接判处死刑。因为，根据《中华人民共和国刑法》的规定，对故意杀人的犯罪分子，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；但是，没有发生死亡结果而且情节较轻的
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辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
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在杀人案件中，对犯罪分子判处刑罚有多种可能，最轻的可能判处三年以下有期徒刑，最严重的可以直接判处死刑。因此，需要根据具体案件情况，分析杀人案件的量刑标准。对于在故意伤害他人过程中导致受害人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的犯罪分
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刑事案件中，根据《中华人民共和国刑法》的规定，杀人案件的量刑要根据具体情节和案件结果而定。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；但是，没有发生死亡结果而且情节较轻的，可以对犯罪分子处三年以上十年以下有期徒刑。 犯罪分子是因为过失
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行为人实施了贪污的犯罪行为，触犯了贪污罪的话，是有可能被判处死刑的，因为法律明文规定了贪污罪有死刑的量刑幅度。但是，最终是否会被判处死刑，还是应当结合行为人的贪污数额大小以及犯罪情节严重程度来分析。具体而言，《刑法》第三百八十三条对贪污罪的
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孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
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根据《中华人民共和国刑法》第三百四十七条至第三百五十五条之一规定，我国的毒品犯罪罪名主要有13种，具体如下：第三百四十七条规定的走私、贩卖、运输、制造毒品罪，第三百四十八条规定的非法持有毒品罪，第三百四十九条规定的包庇毒品犯罪分子罪、窝藏、
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孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。 这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。 但
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离异怀孕办理准生证的流程如下： 1、需准备的材料：户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明，并到户口所在地镇级计生办确认盖章； 2、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明； 3、需盖村或居委会章； 4、需盖镇
01:07
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
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故意杀人的判刑要综合全案判断，故意杀人表现为非法剥夺他生命的行为，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的，社会影响恶劣的处十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意杀人罪的量刑，要综合全案事实证据分析，看是否属于正当防卫，或者有无自首
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涉嫌故意杀人罪会被判刑，且故意杀人罪的最低刑期是三年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意杀人罪是指行为人实施了故意杀人的行为，且犯故意杀人罪的犯罪分子，一般应被处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。但是，也存在例外：当犯
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