合法解除劳动合同程序是什么

员工解除劳动合同的程序是需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期的，则提前三天。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的，则员工可以随时解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

解除劳动合同时，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切

用人单位解除劳动合同的流程是： 1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工。 3、严重违反用人单位的规章制度的。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

解除合同的法律程序如下： 1、协议解除的法律程序是当事人协商一致的，就可以解除； 2、法定解除的法律程序是出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形的，当事人可以通过诉讼或者仲裁解除。

一、协议解除的程序：双方解除合同意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段，当双方协商一致时，合同就被依法解除了。 二、行使法定解除权的程序： 1、通知对方。 2、对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决。 3、法律、行政法规规定解除合同

合同解除的效力是：尚未履行的终止履行，已经履行的恢复原状或者采取其他补救措施。因一方违约解除合同的违约方需要承担违约责任，双方均存在过错的根据各自的过错程度承担责任。

解除合同的程序是： 1、一方发出解除通知；对方有异议的，提出异议； 2、符合解除条件的，通知到达时解除合同； 3、因违约解除的，违约方承担违约责任。 根据《中华人民共和国民法典》，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对

解除合同的法定程序是： 1、通知对方约定一方解除合同条件的，解除合同条件成果时，解除权人选择解除合同的，应当通知对方； 2、当事人一方解除合同的通知到达对方后，对方不同意解除合同的，可以向人民法院起诉，请求人民法院依法确认解除合同的效力，也

合同解除的程序是：一方当事人在合理期限内通知对方当事人，自通知到达对方当事人时，合同依法解除。对解除合同有异议的，应当及时请求人民法院或者仲裁机构确认效力。

用人单位要关闭或者注销，首先是和劳动者解除劳动关系，并依法支付劳动者的工资和补偿金，结算用人单位相关的税款等内容，才能持相关的资料到工商局办理营业执照注销手续。