工程劳务合同是否保密？

不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收

符合条件的工程劳务承包合同是有效的。根据相关法律的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳务关系不是劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保。

在签订劳动合同时，用人单位可以在合同书中加入保密条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 在实践中企业也可与员工另行签订保密协议作为劳动合同

劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

我们国相关的法律规定，并不是所有的劳动合同内容都是保密的，但是存在着保密条款的约定。我国基本上普通的劳动者和用人单位签订的劳动合同内容是可以进行公开的，还有一种情况就是在劳动合同当中约定了保密条款，负有保密义务的劳动者和用单位之间所进行的约

双方要是存在劳动关系必须要签订劳动合同，双方没有劳动关系，只是合作关系则可以自签订保密协议。

没签劳动合同保密协议生效，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。

合同终止后还能保密义务。债权债务终止后，当事人应当遵循诚信原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。 履行合同是一个前后相继的过程，包括履行合同义务的准备阶段、执行阶段和完善义务的善后阶段。 诚信原则是合同履行各阶段的最高指导

当事人对订立合同中知晓的信息有保密义务。 无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间，都不得泄露或者不正当地使用，违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限

劳动争议的诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起的十五日。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。 而劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人

合同终止后也是需要负保密义务的。法律规定，当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。