社保不给交了不给离职证明怎么办？

公司不给离职证明的解决方法有以下几种： 第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。 第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费等等。 第三，劳动者在监察处投诉

执业药师没有离职证明，可以要求用人单位开具，用人单位未开具的，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令开具。造成执业药师损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。

如果单位不开离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期出具离职证明。如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任，劳动者可以起诉要求赔偿。

公司不给离职证明时，处理方法具体如下： 1、劳动者可以到劳动行政部门举报； 2、也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 不辞职直接走人的后果有以下： 1、如果劳动者是普通员工且处于试

公司不给开离职证明处理：如果公司一直不同意出具解除劳动关系的证明，可以向劳动仲裁部门提出上诉，要求其出具。在这种情况下，有三种不同效率的证明： 1、劳动合同到期：本合同可以由社保部门办理失业手续，也可以领取失业金。 2、如果劳动合同没有到期

劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

单位企业职工离职后企业会提交《减员申请》至社保局申请（一般一月一次），之后由社保工作人员审核资料后会进行暂停参保处理。

劳动者无合同且用人单位不给开离职证明的，如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和仲裁委员会提出具体的赔偿请求，责令用人单位限期出具离职证明。

如果用人单位不给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期出具离职证明。如果因此给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任，劳动者可以通过申请仲裁要求赔偿。

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话，那么这种行为是违法的，劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，开离职证明是劳动者的法定权利，规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果