更新时间:2022.09.21
关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
如果劳动者在中秋节当天加班,用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和
请病假的工资的计算是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1.连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的,按本人
1、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,实际工作年限是十年以下的,在本单位工作年限五年以下的病假就为三个月;如果五年以上的病假就为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的病假就为六个月;五年以
请病假一天工资按本人工资的一定比例进行计算。工龄支付标准工资的比例为,如果工龄不满2年则为百分之六十,如果工龄满2年但是不满四年则为百分之七十;如果工龄满四年但是不满六年则为百分之八十;如果工龄满六年但是不满八年则为百分之九十;如果工龄满八
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工
病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
如果是事假,会按照缺勤的工作日来扣100%的当天工资,不会扣双休日的。 一般的公司会按照一个月21个工作日来计算考勤: 请假10天,假设其中两天双休日,共8天事假,扣当月38%(8/21)的工资。以此类推。
国企请病假工资怎么算要根据请假时间长短来计算。具体如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,
请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准
在试用期间请假是没有工资的。所以不需要计算工资,根据法律的具体规定,企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,那么其超过天数不发工资。这是因为国家机关和事业单位实