更新时间:2022.09.21
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
请病假工资的核算方式,具体如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定; 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定; 3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工
请病假之后的工资计算,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以,具体而言连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
孕妇请假工资发放具体内容如下: 1、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,包括妊娠十二周内初查,应算作劳动时间; 2、产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时;如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前
孕期请假工资1如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低
适用短期病假工资的计算。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 (1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业
十一长假加班工资计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;其他休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;
节假日加班工资按照三倍计算,即基本工资除以21.75天除以8小时乘300%。用人单位安排劳动者在节假日延长工作时间的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。