倒班请假工资怎么算？

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

倒班的工资都是根据法定节假日是否上班来决定的。一般情况下24小时或者不停歇作业都需要轮班倒进行更替工作。在倒班期间在法定节假日上班者，按照三倍工资给予发放。当月没有法定节假日的正常发放。如果在上班当天延长上班的时间，需按照小时工资的1.5倍

倒班的工资根据劳动合同的约定来计算的。在劳动合同中，约定了工作方式，倒班也属于工作方式的一种，如果是在正常的工作时间范围之内，倒班的工资按照正常的工资进行发放。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及

倒班工资计算：标准日工资=月工资/月标准工时；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加

实行标准工时制的劳动者，其每天上班时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，用人单位有下列

劳动法倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。

中华人民共和国劳动合同法，第四十四条应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬：1、用人单位可以安排劳动者在休息日工作，不能劳动的，安排充足的休息，应支付不少于酬金的200％；2、用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不

劳动法倒班的工作时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。

两班倒工资按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，其工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍/2倍/3倍。

倒班工资如果在劳动合同中说明的，按照合同中约定的计算方式计算；如果没有的，倒班工资可以参照同行业，同岗位的平均水平计算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的倒班工资。

非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％；属于职业病的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果劳动者请事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资；其他。

请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。