赔偿未到期的合同法律上能否要求赔偿补偿

无效婚姻的无过错方可以要求有过错方进行赔偿。如果是一方隐瞒年龄结婚，而另一方不知情的，婚姻无效之后，不知情的一方可以要求隐瞒年龄的一方进行赔偿。

轻微擦伤能要求损害赔偿。凡是侵害他人造成人身损害的，侵权人就应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。所以只要人身受到损害就可以要求对方赔偿，这跟伤害程度没有直接联系。

酒后工伤能不能得到赔偿，需视情况而定： 1、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任； 2、如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。 工伤鉴定申请材料如下： 1、劳动、聘用合同文

固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法

按照相关法律规定，借款合同能否提前解除，首先要看借款是否有约定，如无约定，要看借款情形是否符合法定解除条件。所以一般情况下，若事先有约定，借条约定还款日期未到，不能提前要求借款人还账。

派遣合同到期经济赔偿依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。按劳动者在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；工资高于单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍

如果是违约需要承担违约责任，包括继续履行，违约金，损害赔偿。如果是不可抗力等法定解除情形，是不需要承担赔偿责任的。

合同到期非劳动者意愿未续签应获经济补偿。存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上

无固定劳动合同解除的赔偿标准： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金

在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和

未履行合约侵权的赔偿是赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

合同期未满被公司辞退不一定有补偿，如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的。如果单位是无过错辞退员工，或者因为裁员辞退员工的，则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金

被诈骗的钱可以赔偿，受害人对于自己造成的物质损失，可以提起附带民事诉讼要求被告人进行赔偿。行为人犯诈骗罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。