更新时间:2022.07.26
支付违约金而拒绝履行合同是违法的。非违约方提出要求违约方继续履行合同的,则违约方应在支付违约金之后,还需要继续履行合同。 只有在原合同履行不能或者履行费用过高等情况下,才存在不继续履行原合同的可能。
签订合同后违约了,违约方不是必须要支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同约定支付违约金,或者按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因
签了试用期的劳动合同可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,公司辞退属于违法,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
按照劳动合同规定辞职的,不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间内提出离职,未按照规定提出离职的,给
劳动合同期满未续签但员工仍在上班,如果用人单位无异议且已经超过一个月的,可以要求双倍工资。用人单位要从不签约的第二个月起每月支付给员工双倍工资,但最多付十一个月。
劳动合同期满,单位不续签或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位要支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单
《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约
1、提前退房按照约定违约金赔偿,即要以双方协议以准,最多不可超过造成损失的30%。 2、没有约定的,依照提前退房开始到结束的房租费损失。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱
合同违约,违约金应当按照合同当事人事先约定的违约金数额或计算方式的标准支付。根据法律规定,当事人可以约定一方违约时根据违约情况需要向对方支付的违约金数额或计算方式,如果当事人未约定的,则不能主张支付违约金,但是可以要求违约方承担损失赔偿责任