未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

债权债务纠纷诉讼时效是多久 根据我国民法总则的规定，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟迟不肯还款的，债权人最好在欠条上写的日

没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

首先，根据我国婚姻法的规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的华，分割夫妻共同财产时，可以少分或者不分。即，离婚时转移、变卖、毁损夫妻共同财产的行为，属于违法行为。如果一方在办理离婚程序的过程中，

企业债务纠纷的诉讼时效与一般的诉讼时效一样。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

股权转让合同的诉讼时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，股权转让合同的当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，值得注意的是，三年的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。除

个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是，“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而提起诉讼的法定有效期限。换言之，诉讼时效期间届满

根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗

单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年

租赁合同纠纷的诉讼时效为三年。当然，诉讼时效中，还有中止和中断的情况。《中华人民共和国民法典》规定，在诉讼时效期的最后6个月内，因不可抗力、或者其他障碍不能行使请求权的，为诉讼时效中止。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效的

首先，根据相关司法解释的规定，侵犯著作权的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。另外，如果权利人超过上述的三年诉讼时效才起诉，且起诉时该著作权仍在保护期内的，人民法院应当判决责令被告停止侵权行为。如果涉及财产赔偿的，侵

首先，如果协议离婚中漏分夫妻共同财产，或当事人约定仍对部分财产维持共同财产状况的，离婚后可以请求分割，属于共有物分割请求权，无时效限制。另外，离婚协议中关于财产分割的条款，以及当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力，一方