合同到期但是可以拒绝续签的拒绝后果

用人单位与劳动者补签合同的，劳动者可以拒绝。因为在合理期限内用人单位没有与劳动者签订劳动合同，是用人单位的过错，要承担法律责任的，即解除劳动合同时需要支付经济补偿金，事后用人单位要求补签劳动合同的，劳动者当然有权利拒绝补签合同。

劳动者拒绝续签劳动合同，是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件情形时，用人单位不需要支付经济补偿。其他情形劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拒绝调解一般不会有什么后果。只是正常进行诉讼程序。法院开庭审理前期会以传票的形式通知当事人到庭参与审理，在庭审中法院会从中做调解，帮助双方能够和解合理的解决案件，如果被告接到传票后不到庭，并不能阻止法院的审理，法院会缺席判决。当事人起诉到人

一方拒绝履行合同的法律后果是：拒绝履行合同方需要按约定支付另一方违约金或者承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；对方有权解除合同或者要求拒绝履行合同方继续履行。

要求公司支付经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。协商不成可以提起劳动者仲裁。

劳动者可以拒绝续签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同到期后一个月内通知员工续签，但是员工拒绝续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者

劳动者可以拒绝续签劳动合同。不需要承担后果。

可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同

看情况。用人单位违法辞退劳动者，应当支付赔偿金。

探视权是不直接抚养孩子一方享有的权利，可以自行决定是否行使，不行使也没有什么后果。但如果直接抚养孩子的一方不履行协助探望的义务，或阻碍对方探视，那么有探望权的一方可通过向人民法院起诉，实现自己的探望权。对拒不执行有关探望子女的判决或者裁定的

劳动者是可以拒绝续签劳动合同的，可能会有的后果如下：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拒绝履行合同的后果： 1、债权人有权终止合同； 2、债务人承担违约责任。一般来说，在签订合同时，双方将在合同中约定违约责任。如果到期不履行，那就是违反了合同，可以要求赔偿损失，并按照合同支付违约金； 3、债权人有权要求债务人继续履行债务。如