试用期内解除劳动合同的法律规定有哪些？

劳动合同期限3个月以上1年以下的，试用期不可以超过1个月。1年以上3年以下的，试用期不可以超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超过6个月。同一单位和劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳

试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。 职工下列劳动报酬不应

《劳动合同法》对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单

用人单位存在下列情形，员工可以随时解除劳动合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法缴纳社会保险费的； 3、规章制度违反法律、法规的规定； 4、损害劳动者权益的； 5、提供劳动保护或者劳动条件的； 6、其他情形。

试用期如果超过一个月没有签订劳动合同，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动合同法中对试用期的期限有以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

劳动合同的试用期限的规定是：试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。

合同的法定解除有下列情形：发生不可抗力，致使合同履行不能；一方在合同履行期限届满前，明确表示不履行合同的主要义务；或者一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。

合同的法定解除条件有： 1、未超过法定期限； 2、解除权人未提出放弃解除权的表示； 3、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、一方根本违约等情形； 4、其他条件。

公司单方解除劳动合同的流程是： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

解除合同的法律规定解除是合同之债终止的事由之一，在履行合同实在困难，履行显失公平、双方合意解除的情况下，合同可以解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。

合同的解除有以下几种方式：１、签订合同的双方当事人经协商一致解除；２、因法定的原因解除，包括因不可抗力的因素不能实现合同、当事人一方表示不履行或者延迟履行主要债务、其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方