续签劳动合同期限缩短怎么算

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同续签时间最短是三个月。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律前提规定等。

劳动合同法订立，遵循双方协商一致的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意期限的固定期限劳动合同，相关法律没有最短期限的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条有相关规定。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。

短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则。

续签劳动合同的最短时间是：法律没有限制，由用人单位和劳动者协商约定。双方当事人可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同期限需要双方当事人协商确定确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。

劳动合同期限需要双方当事人协商确定确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。

短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。

劳动合同续签期限，需要由用人单位与劳动者进行协商。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但是推迟不得超过合同期满后的规定日期。如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续

签无期限劳动合同的签订方式：当事人经协商一致，即可依法订立无固定期限的劳动合同。且若劳动者在该用人单位连续工作满十年、人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形下，视为订立无固定期限的劳动合同。

首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。