续签劳动合同期限缩短怎么算-订立阶段问题在线咨询-法师兄

行动指南

续签劳动合同期限缩短的规定是最短可签订三个月时间，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月。

律师普法

如何签短期限劳动合同?
劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、

2021.01.27 78
劳动合同续签理由简短
个人和用人单位续签劳动合同，不需要写申请，直接要求签订合同即可。如果用人单位需要，只需要注明职称与续签劳动合同的意思表示即可。

2020.06.09 1,059
连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同
连签十年劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同；或者连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没过失性辞退和无过失性辞退情形，续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。

2022.12.02 173

专业问答

公司缩短劳动合同期限合法吗？
如果一年后单位同意继续坚定合同，你对单位也满意，可以签无固定期限合同，且没有试用期。弊的方面：如果单位不同意续签，你也没有办法，解除合同后，因为工作年限的原因，补偿也不多。如果变更了合同，以前的合同

2022-07-21 15,340
合同期限长短包括劳动合同期限的长短
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2022-12-14 15,340
劳动合同期满后被续签劳动合同的不续签期怎么算
劳动合同到期后不会自动续签。用人单位需提前一个月发出是否续签的询价函，与劳动者确认，双方沟通后再签订劳动合同。

2021-12-10 15,340
劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限
劳动合同到期不续签，不属于解除劳动合同，而属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体规

2022-02-08 15,340

法律短视频

01:20
劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协

277 2023.07.10
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,045 2022.04.15
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,720 2022.05.11

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