更新时间:2022.12.02
视具体情况而定。 取保候审是指司法机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书,保证其不逃避或妨碍侦查,并随传随到的一种刑事强制措施。 如果有以下情形的,那么是可以解除的,如果没有一般不可以提前解除: (一)可能实施新的犯罪的; (
取保候审有两个结果,一个是“对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审”,那就是不追究刑事责任;另一个就是确有犯罪事实的,仍然要承担刑事责任。
公安局取保候审可以提前解除。对于发现不应当追究刑事责任或者采取取保候审会发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人,可以提前解除取保候审,对犯罪嫌疑人、被告人予以释放或者变更刑事强制措施。
醉驾案底无法消除。因为犯罪案件的卷宗要形成档案,保存备查。即使相关档案材料到达保存期限需要销毁,也会保存其中的重要材料。犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
取保候审后,是否可以撤案,还要看司法机关进一步侦查情况决定,如果没有犯罪事实、犯罪情节轻微不应当追究的就要撤案。公安机关作出终止侦查决定后,应当在三日以内告知原犯罪嫌疑人。
能,人民检察院决定保障犯罪嫌疑人取保候审的,犯罪嫌疑人在取保候审期间不违反刑事诉讼法第五十六条的规定或者故意犯罪的,人民检察院撤销取保候审时应当通知公安机关退还将犯罪嫌疑人保释候审。
取保候审到期后不可以自动解除的,可以去决定取保候审机关申请解除。公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查,对取保候审的犯罪嫌疑人,根据案情变化,应当及时变更强制措施或者解除取保候审。
犯罪分子自首加立功满足取保候审条件的,可以取保。对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的、患有严重疾病、生活不能自理,或者羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。
员工取保候审期间用人单位可以依法解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
取保候审一年后,说明取保候审期限以及届满,公安机关应当及时解除取保候审措施。取保候审最长不得超过十二个月。公安机关在解除取保候审的,应当及时通知被取保候审人和有关单位。 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可