更新时间:2022.06.16
违约金是违约损害赔偿的预定,是为了守约方在解除合同后能够以最高效的方式获得损害赔偿;违约金不是合同当事人行使合同任意解除权所附的条件,即并非合同当事人只要支付违约金就可以解除合同。约定解除的解除权的产生比较简单,即符合合同约定的条件即产证。
支付违约金后要不要履行合同要具体合同具体分析。关键是看这个违约金所属的类型。按照违约种类,违约金可以分为:不履行合同的、逾期履行的违约金。只有支付合同中所约定的“不履行合同的违约金”,合同才终止。
签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
定金和违约金,都是为督促合同方履行义务而设立的一种责任。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。两者是不可同时适用的。在实务中应注意:合同中对违约金性质约定不明的,视为赔偿性违约金。合同当事人可依自
交了定金不需要交违约金。当事人可以约定违约金,也可以同时约定定金。但一方违约时,当事人不能同时适用违约金和定金条款。当事人支付的定金不足以弥补因违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
因资金不足退房需要付违约金。违约金的主要作用在于制裁违约行为以担保债务履行,在一方违约导致合同解除的情况下,法律允许守约方向违约方主张违约金。
违约金逾期支付可以在签订合同时直接约定。根据规定当事人可以约定,一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加;约定
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加