因工作不满三年违约金定金请问可以支付吗

只能选择一种适用，一般情况下合同违约方是需要返还定金的，现在在外面做事有很多的方面是需要进行签订合同的，而一旦签订了合同之后就必须按照合同上的来算，不可以违反合同上的条例，否则就是属于违约。

如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。 法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违约方不支付违约金可以起诉。违约方不支付违约金，守约方可以向人民法院起诉，从而确定违约金的计算时间，直至判决生效。一旦人民法院对当事人的争议作出有效裁决，是否承担当事人之间的争议和逾期付款的违约责任，如何确定当事人应当按照人民法院的判决

房屋租赁合同逾期支付租金可以请求违约金。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，上限是不超过实际损失的30%。

违约金确定支付数额如下：一般情况下，根据双方约定的数额，或约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法确认违约金数额。但双方的约定不得超过造成的损失30％，否则支付方可以请求予以减少。

不合理，不合法，可以简单推算一下的，本金如果是1万元，每天1%，就是100元；一个月就是30%，就是3000元；折合成月息就是3毛，最高法规定的最高月息，有二个标准，一个2分，一个3分。即2分以内的统统合法；2分至3分之间的，国家不干涉；超

劳动合同中如果约定了服务期条款或竞业限制条款的，可以约定违约金。在劳动者违反上述约定时，就应当按约定来支付给用人单位违约金。没有违反上述约定或者没有上述约定的，劳动者无需支付违约金。

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动

违约金是违约损害赔偿的预定，是为了守约方在解除合同后能够以最高效的方式获得损害赔偿；违约金不是合同当事人行使合同任意解除权所附的条件，即并非合同当事人只要支付违约金就可以解除合同。约定解除的解除权的产生比较简单，即符合合同约定的条件即产证。

根据我国相关法律的规定，如果是在经营活动中发生的、按照经济合同的规定从而支付的违约金，是属于与取得收入有关的一种支出，这种情形依据法律规定可以在税前扣除。

支付违约金后可解除合同的。但必须经过双方协商一致。若双方无法就解除合同协商一致的，违约方只能通过向第三方申请调解，根据仲裁约定进行仲裁，或向具有管辖权的人民法院提起诉讼，达到解除合同的目的。

请求解除合同还可以要求支付违约金，但解除合同后合同无法继续履行，不符合获得补偿性违约金的前提。违约金是在履行合同违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

违反三方协议约定的，如果合同约定了相应的违约金条款，违约方应当支付违约金。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成