更新时间:2022.06.27
具有下列情形之一的,可以视为合同成立: 1,以现金支付的,自借款人收到借款时; 2,以银行转账、网上电子汇款等形式支付的,自资金到达借款人账户时; 3,以票据交付的,自借款人依法取得票据权利时; 4,出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位在下列情形中不能以裁员或者无过错性辞退的方式去解除劳动合同: 1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在三期内的; 4、其他。
劳动合同的终止情形: 1、劳动合同期满; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产,指当人的全部资产不足以清偿到期债务时,人通
续订劳动合同具体程序:用人单位或者劳动者提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商续订;原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同,没有则签订《延续劳动合同协议书》;双方重新签订的劳动合同或《延续
劳动合同变更程序如下: (一)提出变更的要约,用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复; (二)承诺,合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同
劳动合同的基本原则如下: 1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则; 4、协商一致
未续签劳动合同的误区有这些: 1、并不是劳动者不续签就没有经济补偿金,如果是用人单位降低待遇的,那么劳动者不续签也有经济补偿金; 2、未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。
劳动合同变更的情形主要包括: 1、一方擅自变更合同,另一方予以追认的; 2、用人单位与劳动者协商一致的; 3、劳动者或用人单位单方提出变更,对方同意变更等其他情形。
解除劳动合同的方法如下:用人单位作出解除或者终止劳动合同的决定,应当送达员工具有法律效力。如果判断员工可能拒绝签署通知,送通知时,应采取宣读的形式,让录音或视频设备记录通知的内容,然后在宣读后发送给员工,如果员工拒绝接受,因为已经当场宣读了