重大疾病期间可以起诉离婚吗

重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳，否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。

可以的。监外执行的适用条件有： (一)有严重疾病需要保外就医的 (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女 (三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。 罪犯有下列严重疾病之一，久治不愈，严重影响其身心健康的，属于适用保外就医的疾病范围：

员工得重大疾病公司一般不能辞退。根据法律规定，员工有重大疾病需要治疗的，可以享受医疗期，期间仍享有工资。公司不能以员工有重大疾病为由而将员工辞退。

一方患有重大疾病的，都同意离婚的，可以协议离婚；一方不同意离婚的，可以通过法院诉讼离婚。婚姻建立在男女双方自愿的基础上，我国法律规定婚姻自由，意味着结婚自由，离婚也是自由的。离婚的方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。在双方都同意离婚

法律并未禁止患有重大疾病的人结婚，但是患有重大疾病的人在婚前应当如实告知配偶。 对于禁止结婚的规定只有直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 《民法典》不再将“患有医学上认为不应当结婚的疾病”作为禁止结婚的情形，并相应增加规定一方隐瞒重大

需要注意申请领低保,身患疾病是一方面,同时也还需要满足其他低保的条件。否则的话,也无法申请领取到低保。

法律规定的婚姻无效的情形不包括患重大疾病。 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

《民法典》第1053条规定：一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 一般来讲，重大疾病通常是指医治花费巨大且在较长

我国推崇婚姻自由，婚姻自由包括结婚自由与离婚自由，一方患有重大疾病另一方可以提出离婚，如对方同意离婚，双方可以选择协议离婚。 但夫妻结婚之后是有困难共同扶持，不能够因为一方患重病而就抛弃他，这也是违反道德的表现。 法律亦有规定，夫妻间有相互

离婚后孩子患有重大疾病的费用原则上是由父母双方一起共同承担的，当然也可以和对方协议增加孩子的抚养费。夫妻离婚后，无论孩子归哪一方抚养的，一旦孩子患有重大疾病的，抚养孩子的一方难以独立承担孩子的医药费用，可以与对方协议分摊或者是相应的增加孩子

离婚后孩子患有重大疾病的费用原则上是由父母双方一起共同承担的，当然也可以和对方协议增加孩子的抚养费。夫妻离婚后，无论孩子归哪一方抚养的，一旦孩子患有重大疾病的，抚养孩子的一方难以独立承担孩子的医药费用，可以与对方协议分摊或者是相应的增加孩子

对方有重大疾病双方可以离婚。如果双方都同意离婚，可以协议离婚，协议不成的由法院判决。对于双方确实已感情破裂，经法院调解无效的，一般会准予离婚。法律规定一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的，另一方可以向人民法院请求

另一方患有严重疾病能提出离婚，当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者是向人民法院起诉离婚。