怎么样处理医疗事故

故意伤害他人身体，要看被害人伤到什么程度，由法医鉴定。如果是轻微伤以下（包括轻微伤），则是违反治安管理行为，按《治安管理处罚法》第43条处罚，情节轻的可以处罚款，重的15日以下的治安拘留。轻伤以上的，构成刑事犯罪即故意伤害罪，根据刑法第二百

公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

故意伤害，法律上是指故意地非法损害他人身体健康的行为，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪的规定： 1、故意伤害他人造成轻微伤害的，不触犯刑事法律不构成犯罪，不被刑罚，但会有治安处罚； 2、故意伤害对他人造成轻伤的，判处三年以

涉嫌故意伤害罪怎么判刑视情况而定，具体如下： 1、故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体的行为。犯此罪处3年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处

故意伤害轻伤罪对应的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或管制。所谓轻伤，是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。轻伤一人的，可以在拘役至一年六个月

故意伤害致人轻伤，一般判处管制、1个月到6个月的拘役或3年以下有期徒刑，法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的成年人来说，故意伤害致人轻伤，如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的，一般判处3年以下有期徒刑。如果行为人对被害人及其

刑法中没有间接故意杀人罪这个罪名，故意杀人的，构成故意杀人罪。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为。行为人构成故意杀人罪的，判刑具体如下： 1、故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑； 2、故意杀人，情节较轻的，处三年以上十年

故意杀人未遂的，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。故意杀人罪的判刑标准如下： 1、犯故意杀人罪的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑； 2、故意杀人，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 故意杀人罪，是指故意非法剥夺他人生命的行为。在直

企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，

酒驾故意撞死人判刑一般情况下还要结合其在该次事故当中的责任，才能最终确定具体的量刑幅度。通常情况下，如果负事故全部或者主要责任的话，那么处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节恶劣的话，将会处三年以上七年以下有期徒刑。酒后驾车是分为两种情况的，

发生车祸后，肇事方不出医疗费的，受害人家属可要求交通管理部门进行协调，要求肇事方垫付医疗费，但由于法律并未明文规定肇事方有垫付医疗费的义务，因此肇事方可以拒绝交通管理部门的协调要求。受害人及家属可先自行垫付，待受害人治疗结束，确定共花费的医

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请

首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。