民事合同的订立程序和形式有哪些

合同订立的程序如下： 1、资信审查，资信审查包括资格审查和信用审查； 2、当事人之间就合同条款的不同意见进行洽谈协商； 3、拟定合同文书； 4、在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，双方当事人签字或者盖章。

合同法已废止，合同订立的程序有： 1、要约人发出要约，内容应当具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束； 2、受要约人同意要约，在约定的期限内作出有效承诺。

合同订立有以下程序： (一)、要约人发出希望与他人订立合同的意思表示的要约； (二)、承诺人收到要约内容； (三)、承诺人在规定的期限内，作出受要约人同意要约的意思表示。

合同订立的程序： 1、双方对合同内容进行协商； 2、一方根据协商内容拟订合同； 3、对方提出修改意见； 4、对合同内容无异议后双方签字或者盖章。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、

合同订立的形式有书面形式、口头形式、其他形式。合同的订立只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实的，无论采用的是何种形式合同都是有效的，但是法律另有规定的除外。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地

劳动合同应以书面的方式订立。劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种，除非全日制用工外，前劳动合同应当采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同法已失效，民法典合同编中订立合同主要有书面形式、口头形式和其他形式，书面形式指以文字表现所订立合同的形式，口头形式指当事人只用口头语言订立合同，而不用文字表达内容的形式。合同的订立基本内容包括当事人姓名或名称及住所；标的；质量和数量；价

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

根据我国民法典的规定，合同订立的形式有：口头形式，是双方当事人口头协商所达成的协议；书面形式，是以合同书、信件等可以表达内容的形式；公证形式，是双方当事人依照法律规定，由国家公证机关对合同内容进行审查公证；登记形式，双方当事人依照法律规定，

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。