民事合同的订立程序和形式有哪些

合同订立的基本原则有： 1、平等原则，当事人在合同中的法律地位一律平等； 2、自愿原则，合同由当事人自愿订立，合同内容应当协商一致； 3、合法原则，当事人订立合同，不得违反法律，不得违背公序良俗。

能够订立劳动合同的主体包括：已满十六周岁的劳动者；企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月来订立。

合同的订立原则是：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及善良风俗原则。合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则；合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。

企业的说明义务体现在企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实

订立销售合同需遵守下列原则： 1、遵守国家的法律和政策，合同的内容、形式、程序及手续都必须合法； 2、遵守平等互利、协商一致、等价有偿的原则，双方的意思表示必须真实一致； 3、遵守诚实信用原则。

订立租赁合同一般有以下条款：当事人与房屋的基本信息；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

和合同成立的一般条件一样，仓储合同中要求有双方当事人，有合同标的，保管费。同时不能有导致合同无效的事由。仓储合同的保管人必须是有仓储设备并专门从事保管业务的人。仓储合同是诺成合同，合同签订即可成立，无需交付保管物。

订立劳动合同的条件： 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要

劳动合同订立的原则有以下这些： 一、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 二、协商一致原

劳动合同订立的首要条件是用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同还应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。口头形式，是指当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式。

货运合同订立的原则： 一、合法规范的原则。 二、平等互利的原则。 三、协商一致的原则。 四、等价有偿原则。

主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有