更新时间:2022.07.05
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两
用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
1.提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。2.定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。3.如果违约金高出
取证非法解除劳动合同的情形有: 1、当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。 2、非法解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;劳动者与公司主管领导对话录音;人
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
倒签劳动合同仍然需要支付双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益。
起诉公司伪造劳动合同的流程: 1、劳动者准备好起诉状和相关证据材料; 2、向有管辖权的法院起诉; 3、法院审核后,认为符合立案条件的,应予立案; 4、缴纳诉讼费,等待开庭。
劳动者不签订书面劳动合同,在一个月的宽限期内,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解除劳动关系
员工解除劳动合同可以通过以下方法:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他。
劳动合同的试用期是单位与劳动者双方为了相互了解、确定对方是否符合自己的条件而约定的考察期间。在这期间,如果被证明不符合录用条件的,那么单位会解除劳动合同,相反符合录用条件的,则会转正。