劳动合同在什么情况下终止

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

如果劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职业技能。

可以解除固定期限劳动合同的情况有： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以单方解除； 3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的，可以单方解除劳动合同。

劳动合同约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职业技能。

可订立无固定期限劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的等。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

劳动合同期满时如果双方决定不续签且没有法定的续延情形的，会自动终止。并且在单位主动提出不续签的情形下，或者降低条件续签被拒的情形下，还要依法向劳动者给付经济补偿金。

未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

怀孕期间如果出现下列情形的，可以终止劳动合同：劳动者开始依法领取养老金的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭的等。但用人单位如果违法终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的双倍来赔偿劳动者。

职工在哺乳期内，公司一般不能终止劳动合同。但职工可以主动终止劳动合同。如果公司辞退哺乳期员工的，属于违法解除劳动合同，需要给予职工双倍的经济补偿。

在下列情况下签订的劳动合同无效：一方采取欺诈、胁迫等手段使对方违背真实的意思表示来签约；合同中排除劳动者的合法权利的；或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需