法律规定开除员工赔偿程序是怎样的

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

工伤认定的程序主要是：职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定的申请，职工本人或近亲属也可以自事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请。工伤认定申请应当向工伤保险部门提出。工伤保险部门正式受理后，通常会在正式受理之

用人单位违法开除员工，需以经济补偿为标准支付两倍作为赔偿金；过失性辞退的不需要赔偿；无过错性辞退的，则支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。

开除员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

开除员工如何赔偿： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的

工伤认定的流程： 1、提出工伤认定申请。 2、递交材料。 3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。 4、劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

公司开除员工属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法开除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

法院离婚赔偿的强制执行方式：在民事判决生效后的法定或约定赔偿期内，赔偿义务人未履行赔偿义务的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。

工伤认定需要经过申报、受理、调查以及认定四个程序。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律规定离婚程序如下： 1、协议离婚程序为，夫妻双方就自愿离婚达成协议，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证； 2、诉讼离婚程序为，向人民法院提起诉讼，法院经过审查后受理立案，经过法庭审判

单位开除员工的具体流程：作出解除劳动合同的决定后通知工会；向劳动者递交劳动合同解除通知；通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；出具解除劳动合同的证明。