交通事故中的全责是不是属于工伤？

交通事故引起的工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括本该由工

公交客伤属于交通事故，可以要求公交公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、精神损害抚慰金等。至于能否评上伤残等级，建议伤者出院后，带上病历等去司法鉴定所进行伤残等级、后续治疗费鉴定。

交通事故把人撞成轻微伤也是需要赔偿的。需要赔偿的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等，根据鉴定出的等级不同有着

职工在早退回家途中如果受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。单位应当依法为其申请工伤认定。但如果本人对事故负主要责任，则不算工伤。

交通事故有以下情形属于全责： 1、追尾； 2、逆行； 3、倒车； 4、滑车； 5、开关车门； 6、违反交通信号； 7、未按规定让行的； 8、其他依法应当承担全部责任的情形。 根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条发生交通事故

交通事故负全部责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。

自己负全责的交通事故不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定构成工伤。

报废车辆在道路上发生交通事故不一定是全责。这取决于对方是否有过错。责任认定可让公安机关交通管理部门根据双方行为，对道路交通事故的作用和过错的严重程度确定。根据《道路交通事故处理程序规定》的规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为，对道

交通事故认定为全责不能认定工伤，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。

乘客在公交车上受伤属于交通事故。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。一般来说，乘客坐车受伤，往往是因为司机的原因或者第三人的原因导致的，如公交车司机急刹车、第三人撞车等。只要是在道路上行驶的公交车，因驾驶人

上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，可以向单位申请工伤认定。认定成功后可以获得工伤赔偿。可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。 工伤鉴定

交通事故全责不算工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。而承担全部责任就不能认定工伤。

中暑一般不属于安全事故，但是如果在高温环境下工作导致中暑，可以认定为工伤。