不愿意续签合同会需要经济补偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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律师普法

工作期间不续签合同要按经济补偿金赔偿吗
若是用人单位不愿续签合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；若是劳动者的个人原因不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿。

2020.08.02 90
如果不续签劳动合同要如何进行经济补偿
如果不续签劳动合同要进行的经济补偿如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.15 136
如果单位不续签是否需要进行经济补偿
如果单位主动决定不续签，是需要进行经济补偿的。补偿标准是按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年的，按一年来算；不满八年的，则支付半个月的工资。

2020.07.05 107

专业问答

企业不愿意续签的员工是否要支付经济补偿金
这里要区分两种情况： 1、合同到期超过一个月，但未超过一年的，员工不愿意续签，那属于员工主动解除劳动关系，那就没有补偿金。 2、如果合同到期超过一年了，那员工和公司就构成无固定期限合同关系，那样，续签

2022-10-17 15,340
到期自己不愿续签;能得到经济补偿吗
必须是用工单位不续签，才能得到经济补偿。

2022-10-31 15,340
要求续签合同，我不同意续签会有补偿金吗
劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

2022-10-05 15,340
公司转让合同未到期, 员工不愿续签, 需要向公司支付经济补偿金吗?
1、如果单位进行转行，如果单位以此裁员，是需要支付员工经济补偿的，如果员工与单位签订的劳动合同需要进行变更协商不一致，辞退员工，也是需要支付经济补偿的。如果员工自愿继续工作，那么是没有经济补偿的。 2

2022-03-04 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,897 2022.04.17
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

3,685 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,315 2022.05.11

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