有效的劳动合同怎么终止

终止劳动合同一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资结算、不满六个月的按半个月工资结算。

如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一月的工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下: 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开

终止劳动合同的情形有很多，比如： 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单

解除终止劳动合同范本主要包括的内容：劳动者具体信息；解除事由；解除方式；解除日期；经济补偿金；工作交接程序；其他。解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

终止劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、合同期满； 3、劳动者退休； 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的； 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。

终止劳动合同的证明，需写明用人单位与劳动者的基本信息；终止劳动合同的原因；终止劳动合同的期限；终止后双方的权利和义务（即工作交接、工资给付、补偿金给付等事项）；以及加盖公司的印章和注明日期。

劳动合同终止的事由： 1、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 2、劳动合同期满的； 3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 4、用人单位被依法宣告破产的等。

根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同终止的条件包括：劳动合同期限届满；劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、或者依法被人民法院宣告死亡或宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。

终止劳动合同的情况：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于发生的事由性质不同：合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。

终止劳动合同补偿规定：终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止或者劳动者死亡，或者被宣告死亡或