劳动关系仲裁是做什么的-诉讼费用问题在线咨询-法师兄

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对于劳动关系仲裁主体是什么这个问题，解答如下：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。以上是什么是劳动关系仲裁的回答。

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劳动仲裁是做什么的?
劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。

2020.12.12 377
劳动仲裁关系成立后怎么仲裁
劳动仲裁关系成立后，仲裁流程：组成仲裁庭；将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁员回避；开庭前通知当事人；开庭；对专门性问题鉴定；当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；将开庭情况记入笔录；作出裁决前先行调解；未调解成功的，作出仲裁裁决。

2020.03.17 134
劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2020.05.30 333

专业问答

劳动仲裁中的仲裁关系是什么意思?
劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发

2022-04-19 15,340
劳动仲裁中劳动关系仲裁证明是怎么弄的?
劳动关系可以通过以下证明：劳动合同、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、用人单位向劳动者发放的身份证明、其他劳动者的证词等。

2021-12-24 15,340
劳务关系劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁
介于业绩等劳动纠纷问题，如果您觉得对方侵犯了您的权利，您可以申请劳动仲裁，建议您积极维护权益。

2022-08-10 15,340
仲裁庭仲裁劳动关系取证怎么做才能有效
劳动争议仲裁，仲裁庭不承担取证的义务，举证是当事人双方的义务，举证不力的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于

2023-06-29 15,340

法律短视频

01:37
什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

5,657 2022.04.17
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,207 2022.10.08
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

2,954 2022.10.03

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