刚生完孩子公司可以辞退吗

女方刚生完孩子男方一般不可以提出离婚，但是女方提出离婚或者存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况的可以离婚。我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

公司是不可以辞退刚怀孕的孕妇的,除非怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形,公司才可以辞退刚怀孕的孕妇。

刚生完小孩离婚的孩子一般归女方直接抚养。但是女方有无法抚养的情况，或者有不利于孩子成长情形的除外。双方父母可以先协商确定抚养权归属，协商不成的可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。抚养权的归属是以有利于孩子成长为前提根据双方实际情况进行判定的

刚生完孩子女方可以提出离婚，如果男方也愿意离婚的，双方可以签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果男方不愿意离婚，女方可以去法院起诉离婚。

如果是女方提出离婚的，可以离掉。女方抚养孩子的话，男方要支付抚养费。哺乳期男方是不能提出离婚的。

生孩子一年之内单位不能辞退女员工，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。

这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。

孩子刚出生时不一定可以离婚。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而如果双方都愿意离婚，也可以直接办理协议离婚。协议不成的再由法院根据双

刚生了孩子是否可以离婚根据双方的具体情况而定。如果双方都愿意离婚，可以签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。即使一方在哺乳期，也是可以离婚的。而对于诉讼离婚，法律规定女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人

孩子刚出生可以离婚。孩子刚出生双方可以协议离婚，只要双方都同意即可。或者女方向法院起诉离婚，由法院进行判决。因为哺乳期男方不得向法院起诉离婚。对于女方则并无限制。因此也是可以离婚的。

一般归女方。虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般

刚生完孩子离婚的法院判决根据具体情况而定。法律规定女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。但是女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果女方没有特殊情况，对于男方提出离婚的，法院一般不会判决双方离婚。所以法院最终的判决

孩子刚出生夫妻就离婚的，原则上是归母亲抚养。母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持： （一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活； （二）有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活。