刚生完孩子公司可以辞退吗

刚生完宝宝是可以离婚的，女方可以提出诉讼离婚，双方可以协议离婚。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

依据《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以女员工生完孩子后，法定哺乳期为一年，如果不到一年时间，如果被单位开除，则是违法行为。公司违法解除劳动合同，依法应该给予经济赔偿

可以辞职的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

刚生完孩子的离婚方式有协议和诉讼两种。如果双方都愿意离婚，可以办理协议离婚，共同到婚姻登记机关申请离婚登记；如果双方协议不成，或者一方请求离婚的，可以由请求离婚的一方向法院提起离婚诉讼，法律规定女方在分娩后一年内，男方是不得提出离婚的；但是

刚生完孩子，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离

如果是双方协议离婚，女方提出离婚或者男方有必要请求理由的可以离婚。离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。

签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刚休完产假可以辞职。我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条只规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在休完产假后立马想辞职的，最多一个月后用人单位就要放人。产假是女职工的一种特殊假期，与辞职没有联系。

一般来说，是综合考虑，从有利于儿童身心健康、保护儿童合法权益出发，结合父母双方能力和条件的具体情况妥善解决具体问题。如果夫妻双方协商不能确定离婚诉讼，法院将根据我国法律作出判决，并综合考虑子女的成长情况。但母亲有相关情形之一的，法院也可以裁

女方刚生完孩子男方一般不可以提出离婚，但是女方提出离婚或者存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况的可以离婚。我国《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

刚生完孩子离婚的孩子抚养权一般归女方所有。父母双方也可以先协议确定抚养权归属，协议不成的由法院判决。法律规定两周岁以下的孩子，由女方直接抚养。但是女方有不利于抚养孩子的情形，或者不愿抚养的，可以由男方直接抚养。如果双方都同意抚养孩子，在有利

女方刚生完孩子能起诉离婚，但是男方不得在女方分娩后一年内提起离婚诉讼。女方提起离婚诉讼的应当准备起诉状、身份证、户口簿、结婚证、孩子出生证明和离婚协议书、财产清单等证据材料。

女方刚生完孩子一般不能离婚，但有例外情况。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。