刚生完孩子公司可以辞退吗

刚刚生完孩子公司一般情况下是不能辞退的，根据《劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

刚生完宝宝可以离婚的。但对于南方起诉离婚，法律会有一定的限制。即男方在女方分娩后一年内，除有法定情形外，不能提出离婚，但是并不限制女方。因此双方协商一致可以协议离婚，或者女方也可以单方面提出离婚。

民法典中生了小孩可以起诉离婚的时间需要根据具体的情形而具体讨论，主要有以下这些：1、男方可以女方分娩后一年后，也就是说生了小孩一年后，可以到法院提起诉讼离婚的请求；2、女方在生完孩子的任何一个时间内，都可以向法院提起诉讼离婚的请求。法院认为

刚生完孩子能不能离婚，分情况而定：1.生完孩子后，如果双方对离婚问题达成合意，可以通过签订离婚协议，之后到离婚登记部门办理离婚手续即可，不受时间限制；2.如果是诉讼离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;

孩子刚出生是能离婚的,双方可以协议离婚,女方可以提起诉讼离婚,男方不得主动提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离

这样的情形下也可以离婚，但是只能在由女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形下。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚

刚生完孩子能不能离婚，分情况而定：1.生完孩子后，如果双方对离婚问题达成合意，可以通过签订离婚协议，之后到离婚登记部门办理离婚手续即可，不受时间限制；2.如果是诉讼离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;

可以，离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。如果是双方协议离婚，女方提出离婚或者男方有必要请求理由的可以离婚。

刚生完孩子不一定可以离婚。如果双方都同意离婚，可以办理协议离婚，协商不成的由法院进行判决。法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。而在哺乳

劳动合同顺延到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。

存在无过失性辞退情形的，女职工生完孩子还在产假内或者生完孩子的1年内（属于哺乳期），用人单位不可以辞退。 女职工生完孩子，存在过失性辞退情形的，无论多久用人单位都可以辞退。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对哺乳未满1周岁

不满两岁的孩子一般会判给女方。民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见 1、两周岁以下的子女，一般随母

刚生完孩子是否可以离婚以及孩子归谁要根据具体情况而定。法律规定女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚，但是女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。如果双方是协议离婚，则不受法规的限制，双方可以离婚。对于孩子抚养权的归属由