更新时间:2022.06.23
有生育津贴。产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,
需要支付抚养费。父母和孩子的关系不受婚姻关系的影响,父母对孩子具有抚养教育的义务。即使未婚生子当事人仍有抚养孩子的义务。根据我国法律的规定,父母对子女有抚养教育的义务,未婚生子女和婚生子女具有同等的地位。当父母不履行抚养义务时,可以以孩子的
违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金,正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数
辞退就是解除劳动合同,违法,建议到人社局投诉,或申请仲裁劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进
可以起诉。对于孩子扶养权的问题,要考虑是否是两周岁以下,现在和谁一起生活,谁孩子有利于孩子的健康成长
你自己愿不愿意离婚呢根据婚姻法以及相关规定,女方在分娩后一年内,男方不得提出离婚;若你自己也想离婚,则你们双方可以协议离婚;关于孩子的抚养权问题:离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则;一般
一般情况下,女方生了孩子就意味着双方已经实际共同生活在一起,因此在离婚的时候,男方并不能够要求女方返还彩礼。但是需要注意,如果男方是在婚前赠与女方彩礼,同时因为婚前赠与行为导致男方生活严重困难的话,在夫妻双方解除婚姻关系的时候,男方就可以提
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即