劳动仲裁怎么做?

1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2.提交书面仲裁申请； 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 5.开庭裁

劳动仲裁书下来后： 1、如果对仲裁不服，自收到裁决书后十五内，向法院起诉； 2、如果劳动者不起诉，裁决生效； 3、对于生效裁决，等待义务方主动履行； 4、在履行期满后，可向法院申请强制执行。

满足下列条件的就能申请劳动仲裁：申请仲裁的争议属于劳动争议；申请书及有关材料齐备；在一年的劳动争议仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动争议属于该仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；其他。

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

公司对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但以下劳动争议裁决只能由劳动者起诉：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地

做保安没有合同可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

不发工资，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的

申请进行劳动仲裁需要准备下列材料：劳动争议仲裁申请书；能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料；劳动者、用人单位的身份证明，有代理人的身份证明、授权委托书等；其他。

离职后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情，认为当时单位的做法太过分，并且已经给自己的权益造成了非常大的影响，就算自己从单位离职了也觉得非常不公平。只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职后也可以进行劳动仲裁的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。如果当事人对劳动仲裁裁决结果有争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人是可以在15天之内向人民法院起诉的。

当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，提交申请书副本和证据材料，并且需要在一年的时效期间内申请仲裁。如果仲裁机构决定受理的，则进行审理，并依法作出裁决；不予受理的，则告知申请人。

劳动仲裁按以下程序进行： 一、提交申请书； 二、仲裁受理； 三、开庭审理； 四、仲裁调解； 五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算