被辞退在试用期内有没有通知金？

试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。为抑制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合

一、在试用期被辞退有没有补偿要看具体情况 按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

试用期被用人单位无故辞退会有赔偿。试用期内，如果员工证实不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

过了试用期，若是被违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济标准标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。经济按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个

根据《劳动合同法》第21条、第39条和40条规定，试用期内解除劳动合同，除劳动者有下列情形，用人单位不得解除。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

试用期辞退是没有失业金的，根据我国社会保险法的相关规定，失业人员是要满足失业前用人单位已经帮本人缴纳失业保险费满一年的规定，一般情况下试用期也就是入职三个月左右，而这个是不满足缴纳失业保险费满一年这个规定的。

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导

如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，有补偿。补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年，可获得一个月的工资。如果是被过错性辞退的，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。

如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者在试用期内被非过失性辞退，即本人不具有重大过失的，会有补偿。补偿标准是劳动者每在用人单位工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果是被过失性辞退的，则无补偿。

非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，非律问题，无法回答，