检察官可以辞退有哪些情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条，件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

检察院可以不起诉的情形有： 1、犯罪已过追诉时效期限的； 2、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 3、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 4、犯罪嫌疑人没有犯罪事实的； 5、经特赦令免除刑罚的； 6、犯罪嫌疑人、被告人

检察院酌定不起诉的，有4种情形。分别是： 1、犯罪嫌疑人在中华人民共和国领域外犯罪，依照我国刑法规定应当负刑事责任，但在外国已经受过刑事处罚的； 2、犯罪嫌疑人又聋又哑，或者是盲人的； 3、犯罪嫌疑人因防卫过当或紧急避险超过必要限度，并造成

检察院回避的情形有以下： 1、是本案的当事人或者是当事人的近亲属的； 2、本人或者他的近亲属和本案有利害关系的； 3、担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的； 4、与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。 检察人员在检察活动

检察院不起诉的三种情形如下： （1）酌定不起诉。检察官应用起诉便宜主义而决定不起诉在法理上称为酌定不起诉或相对不起诉； （2）法定不起诉。区别于酌定不起诉是拥有诉权而予以舍弃，法定不起诉是起诉机关对案件没有诉权或者丧失诉权，因此而不提起公诉

1.人民检察院经审查后认为没有犯罪事实或者依法不应追究刑事责任的，应当作出不起诉的决定。 2.人民检察院对于退回补充侦查的案件，仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，可以作出不起诉决定。 3.犯罪嫌疑人有刑事诉讼法规定的情形之一的，人民检察院

我国人民检察官所享有的权利，根据我国《检察官法》的规定包括：履行检察官职责应当具有的职权和工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被调离、免职、降职、辞退或者处分；履行检察官职责应当享有的职业保障和福利待遇；人身、财产和住所安全受法律保护；

检察院可以决定拘留的情形有：犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；有毁灭、伪造证据或者串供可能的；不讲真实姓名、住址，身份不明的；正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的等。

用人单位可以辞退员工的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）其他法律规定的情形。

检察院可以不起诉的情形： （一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （二）犯罪已过追诉时效期限的； （三）经特赦令免除刑罚的； （四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （六）其他法律

应该根据你公司的合同来说。正常情况试用期内的，证实其不符合录用条件即可解除劳动合同。如果带有拒绝孕妇的条款，需要有足够依据，试用期过了的，证实有重大违纪，可解除劳动合同。具体辞退孕妇的情况参见劳动合同法的规定。

试用期可以辞退员工的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同