检察官可以辞退有哪些情形

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。

可以辞退员工的情形如下（过失性辞退）： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

检察院可以不起诉的情形有： 1.犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 2.犯罪嫌疑人、被告人死亡的； 3.经特赦令免除处罚的； 4.依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 5.犯罪已经过追溯时限的。

检察院可以不起诉的情形有： 1、犯罪嫌疑人没有犯罪事实的； 2、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 3、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 4、经特赦令免除刑罚的； 5、犯罪已过追诉时效期限的； 6、犯罪嫌疑人、被告人

检察院可以监视居住的情形有：因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的； 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的；患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一扶养人

存在下列情况时，用人单位可以辞退职工：职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

根据我国相关法律规定，赡养人遇到以下情形可以申请解除赡养义务： 1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； 2、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的； 3、父母对子女有严重犯罪行为。比

1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、被

单方辞退的情形有：严重违反单位规章制度的；严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害的；同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

一、过失性辞退。员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

根据《劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单